0

Darba aizsardzība ir nozīmīga jebkurā uzņēmumā. Svarīgi ir nodrošināt, lai darba devēji un darbinieki darītu visu nepieciešamo, lai uzņēmumā tiktu radīta droša darba vide. Darba aizsardzība ieņem būtisku lomu darbinieku veselības un labsajūtas nodrošināšanai darba vietās. Galvenais uzdevums ir garantēt nodarbināto veselību un drošību darbā.

Darba aizsardzības likums paredz, ka darbiniekam darba aizsardzības jomā ir pienākumi un tiesības. Darba aizsardzības likums vairāk akcentē to, ka darbiniekiem ir vairāk tiesību un mazāk pienākumu, taču tas nenozīmē, ka darbinieks var veikt savus pienākumus patvaļīgi. Darba aizsardzība noteikti ir ļoti nozīmīga. Svarīgākie darbinieka pienākumi ir vērsti uz to, lai rūpētos par sevi un savu kolēģu veselību un drošību.

Darba aizsardzības likums paredz, ka darbiniekam darba aizsardzības jomā ir pienākums:

  • rūpēties par savu drošību un veselību;
  • rūpēties par to cilvēku drošību un veselību, kurus ietekmē vai var ietekmēt viņa darbs;
  • lietot darba aprīkojumu, bīstamas vielas, transportu un citus ražošanas līdzekļus saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto dokumentāciju (ražotāja instrukcijas, ķīmisko vielu un ķīmisko produktu drošības datu lapas u.c.);
  • lietot kolektīvos aizsardzības līdzekļus, kā arī viņa rīcībā nodotos individuālos aizsardzības līdzekļus, saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto dokumentāciju;
  • ievērot drošības zīmes, kā arī lietot drošības ierīces, ar ko apgādāts darba aprīkojums un darba vieta, saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto dokumentāciju;
  • atturēties no attiecīgo drošības ierīču patvaļīgas iedarbināšanas, mainīšanas vai pārvietošanas;
  • nekavējoties ziņot darba devējam, tiešajam darba vadītājam vai darba aizsardzības speciālistam par nelaimes gadījumu darbā;
  • nekavējoties ziņot darba devējam, tiešajam darba vadītājam vai darba aizsardzības speciālistam par jebkuriem darba vides faktoriem, kuri rada vai var radīt risku cilvēku drošībai un veselībai, arī par trūkumiem uzņēmuma darba aizsardzības sistēmā;
  • piedalīties darba devēja rīkotajās instruktāžās un apmācībās darba aizsardzības jomā;
  • sadarboties ar darba devēju vai darba aizsardzības speciālistu, lai izpildītu prasības, kas ietvertas Valsts darba inspekcijas (VDI) atzinumos, brīdinājumos, rīkojumos vai lēmumos par uzņēmuma darba aizsardzības sistēmu;
  • sadarboties ar darba devēju vai darba aizsardzības speciālistu drošas darba vides un darba apstākļu nodrošināšanā, lai neradītu risku darbinieka drošībai un veselībai;
  • apmeklēt obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar darba devēja rīkojumu (sīkāk rakstā).

Darbiniekiem darba aizsardzības jomā ir tiesības:

atteikties no darba veikšanas, ja:

  • attiecīgā darba veikšana rada vai var radīt risku darbinieku vai citu cilvēku drošībai un veselībai, un šāds risks nav novēršams citādā veidā;
  • lietojamais darba aprīkojums vai darba vieta nav apgādāta ar nepieciešamajām drošības ierīcēm, vai darbinieka rīcībā nav nodoti nepieciešamie individuālie aizsardzības līdzekļi;
  • attiecīgā darba veikšana saistīta ar darbinieka profesionālajai sagatavotībai neatbilstoša darba aprīkojuma lietošanu vai darba devēja sniegtajai instruktāžai darba aizsardzības jomā;
  • nav ievēroti VDI brīdinājumi, rīkojumi vai lēmumi par darba aizsardzības organizāciju attiecīgajā darba vietā;
  • vērsties VDI ar iesniegumiem, ja darbinieks un uzticības persona uzskata, ka darba devēja veiktie darba aizsardzības pasākumi, kā arī piešķirtie un izmantotie līdzekļi nav pietiekami, lai nodrošinātu darbinieku drošību un veselības aizsardzību darbā;
  • uz atlīdzību, ja darba vai civildienesta attiecības tiek pārtrauktas saistībā ar drošības un veselības apdraudējumu darbā;
  • uz darba devēja noteiktiem papildu atvieglojumiem. Šādas tiesības, atbilstoši darba vides riska novērtējumam, kā arī ārsta atzinumam, ir jauniešiem līdz 18 gadu vecumam, grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, invalīdiem un citiem Darba aizsardzības likumā minētajiem darbiniekiem.

Saskaņā ar Darba aizsardzības likumu, darbinieki vai viņu pārstāvji uzņēmumā vai tā struktūrvienībā, var ievēlēt vienu vai vairākas uzticības personas. Šāda iespēja ir, ja uzņēmumā vai tā struktūrvienībā ir nodarbināti 5 vai vairāki cilvēki.

Darba aizsardzības likums nosaka, ka darba aizsardzība ir pasākumu kopums nodarbināto dzīvības un veselības saglabāšanai darbā. Darba aizsardzība ietver – preventīvi tiesiskus, saimnieciskus, sociālus, tehniskus un organizatoriskus pasākumus, kuru mērķis ir izveidot drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi, kā arī novērst nelaimes gadījumus darbā un arodslimības. Ievērojot iepriekš minētās tiesības un pienākumus, uzņēmumā izdosies veiksmīgāk nodrošināt drošu darba vidi.

“Mācību centrs Liepa” ir pilna servisa pakalpojuma sniedzējs, kas nodrošina pakalpojumus darba aizsardzībā, sākot ar konsultāciju līdz nepieciešamo darba aizsardzības dokumentu sakārtošanai, izstrādei un organizācijas pilnai darba aizsardzības uzraudzībai, atbilstoši  valsts kontrolējošo institūciju un likumdošanas prasībām. “Mācību centrs Liepa” piedāvā arī kursus “Darba aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu izglītības programma” 60 stundas. Apmācības vada profesionāli pasniedzēji ar lielu praktisko pieredzi kursu tematikā, kā arī plašām teorētiskajām zināšanām. Mācību process tiek organizēts izmantojot modernas mācību metodes un kvalitatīvus izdales materiālus. Tiek nodrošināta individuāla pieeja katram izglītojamajam. Jautājumu gadījumā, lai saņemtu sīkāku informāciju par pakalpojumiem, tā izmaksām, lūdzu zvaniet  +37125446635, vai rakstiet liepa@mcliepa.lv, mēs centīsimies sniegt Jums izsmeļošu informāciju par interesējošiem jautājumiem un kopīgi atradīsim Jums labāko risinājumu.

SPECIĀLISTU VIEDOKĻI

CITI RAKSTI