0

1 июля этого года вступят в силу поправки к Закону об охране труда. В поправках будет дано определение самого термина “удаленная работа”, а также определено, что работодатель и работник должны сотрудничать по вопросам удаленной работы.

Во время чрезвычайной ситуации удаленная работа стала удачным решением для многих предприятий. Чтобы удаленная работа стала продуктивной, работодатель должен был произвести внутренние организационные изменения. В правилах трудового распорядка было необходимо определить основные принципы организации удаленной работы, например, организацию рабочего времени, перерывы в работе, паузы для отдыха, порядок доступности для соблюдения требований охраны труда.

При удаленной работе работодатель должен предоставить удаленный доступ к рабочей электронной почте, рабочему мобильному телефону (или переадресации). Сотрудники также нуждаются в соответствующем техническом обеспечении и доступе к необходимым системам информационных технологий. Во избежание разногласий, возмещение дополнительных расходов должно быть согласовано между работником и работодателем отдельно.

Работник должен сотрудничать с работодателем при оценке рисков рабочей среды и предоставлять работодателю информацию об условиях на своем рабочем месте, которые могут повлиять на его безопасность и здоровье. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, электробезопасности, техники безопасности, гигиены труда и пожарной безопасности и другие правила. Работая удаленно, сотрудник берет на себя ответственность за то, что его рабочее место и оборудование подходят для работы.

 В конце апреля этого года исследовательское агентство Kantar проводило исследование по различным вопросам, связанным с рабочей средой. Большинство (76%) работников в целом удовлетворены своей работой, в том числе одна пятая часть (22%) указывает, что они очень довольны своей работой. Низкая удовлетворенность работой характерна для работников сферы услуг и торговли, квалифицированных и неквалифицированных рабочих и мастеров (ремесленников), людей с более низким уровнем образования, более низкими личными доходами и тех, кого не устраивает баланс между работой и личной жизнью. Благодаря удаленной работе, уровень удовлетворения от работы возрос.

Более чем у одной пятой части (22%) работников во время чрезвычайной ситуации изменился способ работы, полностью или частично перейдя на удаленный режим.  Исследование показывает, что чуть менее чем у половины (43%) работников в новых условиях удовлетворенность работой возросла, а у трети (35%) удаленная работа на удовлетворенность не повлияла.

На то, что работа в новых условиях способствовала удовлетворенности, относительно реже указывали молодые сотрудники (в возрасте 18-24 лет), работники сферы обслуживания и продаж, неквалифицированные работники и те, кто считает, что они перегружены работой. Вполне возможно, что для молодых сотрудников общение с коллегами на работе предоставляло более активные возможности социализации, что невозможно в новых условиях при удаленном режиме, и таким образом общий уровень удовлетворенности не повысился или даже снизился.

В большей степени удовлетворены работой в новых условиях те сотрудники, которые полностью или частично перешли на удаленную работу, что заставляет руководство компаний поднимать вопрос о возможности работать удаленно даже после отмены чрезвычайной ситуации.

“Mācību centrs Liepa” является поставщиком комплексных услуг и предоставляет услуги по охране труда, начиная от консультаций до оформления и разработки необходимых документов, и до полного надзора за охраной труда в организации, в соответствии с требованиями государственных контролирующих органов и законодательства. “Mācību centrs Liepa” предлагает также и э-обучение.

Если у Вас есть какие-либо вопросы, то для получения дополнительной информации об услугах и их стоимости, звоните, пожалуйста, +371 25446635 или пишите на liepa@mcliepa.lv. Мы постараемся предоставить Вам исчерпывающую информацию по интересующим вопросам, и вместе подберем для Вас наилучшее решение.

МНЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДРУГИЕ СТАТЬИ